Services de recrutement pour les entreprises dans l'Yonne

Chasse de têtes

La chasse de têtes, ou approche directe, est une solution dédiée aux recrutements complexes, lorsqu’il s’agit de profils rares, pénuriques ou stratégiques pour l’entreprise.

Dans de nombreux secteurs, les meilleurs candidats ne répondent pas aux annonces et ne sont pas en recherche active. La chasse de têtes permet d’adopter une démarche proactive, en allant identifier et approcher directement les profils correspondant précisément à votre besoin.

Cette solution repose sur une analyse fine du marché, l’identification des entreprises et des environnements où se trouvent les compétences recherchées, puis une approche confidentielle et personnalisée des candidats.
Chaque prise de contact est menée avec professionnalisme, en valorisant le projet, les enjeux du poste et la réalité de votre entreprise.

Les candidats rencontrés sont évalués avec rigueur avant toute présentation, afin de garantir un haut niveau de pertinence et de limiter les compromis sur un poste stratégique.
La chasse de têtes permet ainsi de réduire les délais de recrutement et d’accéder à des profils que vous ne pourriez pas atteindre par des méthodes traditionnelles.

Cette solution est particulièrement adaptée aux PME de l’Yonne confrontées à un marché de l’emploi tendu ou à des enjeux de recrutement critiques pour leur développement.

Recrutement clés en main

Le recrutement clés en main est une solution conçue pour les entreprises qui souhaitent recruter efficacement tout en limitant l’impact du recrutement sur leur organisation interne.
Il permet de confier l’ensemble du processus à un recruteur professionnel, tout en conservant la maîtrise des décisions finales.

Dès le départ, le travail repose sur une analyse approfondie de votre besoin en recrutement : contexte du poste, compétences attendues, enjeux du rôle, environnement de travail et réalité du marché de l’emploi. Cette étape est déterminante pour attirer les bons profils et éviter les recrutements approximatifs.

Le recrutement clés en main couvre ensuite toutes les étapes opérationnelles :
rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, sourcing de candidats, présélection des profils, entretiens de recrutement, évaluation des compétences et du savoir-être, puis présentation d’une short-list ciblée.
Chaque candidat proposé a été évalué avec méthode, afin de vous faire gagner du temps et de réduire les risques liés à une mauvaise embauche.

L’accompagnement se poursuit jusqu’à l’intégration du collaborateur, avec un suivi après la prise de poste. Cette approche permet de sécuriser le recrutement dans la durée et de favoriser une intégration réussie.

Le recrutement clés en main s’adresse particulièrement aux PME de l’Yonne qui souhaitent recruter sans mobiliser excessivement leurs équipes internes, tout en s’appuyant sur un cabinet de recrutement indépendant, proche du terrain et des réalités locales.

Diffusion d’offres d’emploi

La diffusion d’offres d’emploi est une solution pensée pour les entreprises qui souhaitent rester décisionnaires dans leur recrutement, tout en s’appuyant sur l’expertise d’un professionnel pour sécuriser les premières étapes du processus.

Chaque mission débute par un échange approfondi sur votre besoin : contexte du recrutement, missions du poste, compétences attendues, contraintes spécifiques et environnement de travail. Cette phase permet de rédiger une offre d’emploi claire, précise et attractive, alignée avec la réalité de votre entreprise et les attentes du marché.

L’offre est ensuite diffusée sur l’ensemble des plateformes d’emploi partenaires, sélectionnées en fonction du profil recherché et de votre secteur d’activité. Cette diffusion multi-canale permet d’optimiser la visibilité de votre annonce sans multiplier les démarches de votre côté.

Afin de faciliter le suivi des candidatures, vous bénéficiez d’un accès à une plateforme centralisée de gestion des CV. Tous les candidats, quel que soit le canal par lequel ils ont postulé, sont regroupés au même endroit. Vous pouvez ainsi consulter, trier et suivre les candidatures de manière claire et structurée, sans perdre de temps à jongler entre plusieurs outils.

En complément, je réalise une préqualification téléphonique systématique de l’ensemble des candidatures reçues. Cette étape permet de vérifier les critères essentiels du poste, la motivation du candidat, sa disponibilité et la cohérence de son projet professionnel avant toute prise de décision de votre part.

Ce fonctionnement vous permet de vous concentrer uniquement sur les profils réellement pertinents, tout en conservant la maîtrise finale du recrutement.
La diffusion d’offres d’emploi devient ainsi un levier efficace pour structurer votre recrutement, améliorer la qualité des candidatures et réduire le temps consacré au tri des CV.